Vedení vrcholových manažerů

Visuel_TopExecutive_2019_v1
Visuel_TopExecutive_2019_v1

Ve společnosti L'Oréal věříme, že začleňování není jen společenským problémem, ale také klíčovým obchodním hnacím motorem. Diverzita (rozmanitost) a začleňováni jsou proto strategickou prioritou Skupiny a naši manažeři se dlouhodobě zavázali podporovat tuto politiku.





Jean-Claude Le Grand
Výkonný viceprezident pro lidské vztahy ve společnost L'Oréal
“Mnoho hotového, výzvy zůstávají”

Klikněte zde pro přečtení rozhovoru




V níže uvedených videích sdílejí vrcholoví představitelé společnosti L'Oréal své pohledy na Diverzitu & Začleňování a jeho hodnotu pro úspěch na dnešním světovém trhu.

Jean-Paul AGON
Předseda společnosti a generální ředitel
Diverzita a inkluze ve společnosti L'Oréal
Barbara LAVERNOS
Výkonná provozní viceprezidentka
Co pro Vás znamená Diverzita?
Lubomira ROCHET
Ředitelka digitalizace
Jaké jsou Vaše klíčové závazky?

Frédéric ROZE
Výkonný viceprezident pro východní Evropu a Afriku, Střední východ
Proč je diverzita strategickou pákou pro udržitelný růst?
Alexandre POPOFF
Výkonný viceprezident pro východní Evropu a Afriku, Střední východ
Mohl byste sdílet osvědčený postup v zemi?
Nathalie ROOS
Prezidentka Divize Profesionálních Produktů
Jak definujete inkluzivní pracovní prostředí?